暢談心聲 ，助力成長--新員工座談會

為幫助新員工更好地融入企業 ，了解新員工的工作狀態和思想動態 ，中鋼國際建設發展有限公司（以下簡稱“公司”）於12月22日下午組織召開了新員工座談會 。公司總經理趙東興主持會議並發表講話 ，常務副總經理鄧文華 、總經理助理胡欣、綜合部部長王蘭出席座談會 ，20名新入職員工及綜合部員工參會 。

會議伊始 ，參會人員集體觀看了公司宣傳PPT ，從企業概況 、發展曆程和企業文化三個方麵加深對公司的了解 。

會上 ，趙東興總經理從商務禮儀 、接待及儀容儀表等工作細節開篇 ，介紹了中鋼建發“有溫度”的企業文化 。隨後 ，他引經據典 ，以《論語·為政》中的“君子不器”勉勵新入職員工始終保持進取心 ，同時借鑒《資治通鑒》中的“君子用人如器”表達了公司人盡其才 、才盡其用的管理理念 。

趙東興總經理在座談會上提出 ：第一 ，要把握好興趣和職業的平衡點 ，不因感官上的刺激而盲目行動 ，而應將提升和實現自我價值作為綜合目標考慮 ；第二 ，能力 、意願和忠誠度是企業考察員工的重要指標 ，員工應從多維度去評價和提升自身素質 ；第三 ，在工作中應盡量避免低級錯誤和同類錯誤 ；第四 ，善於從過程中認識和充實自己 ，享受過程而非執著於結果 ；第五 ，不以自我為中心 ，待人處事應謙遜 ；第六 ，努力提高自身情商 、逆商 ，理性 、樂觀對待工作和生活中的逆境 ，打開格局 、腳踏實地 、放眼未來 ；第七 ，正確看待離職問題 。

最後 ，趙東興總經理以《人間詞話》中的“古今之成大事業 、大學問者 ，必經過三種之境界 ：‘昨夜西風凋碧樹 ，獨上高樓 ，望盡天涯路 。’ 、‘衣帶漸寬終不悔 ，為伊消得人憔悴 。’ 、‘眾裏尋他千百度 ，驀然回首 ，那人卻在 ，燈火闌珊處 。’”寄語新員工 。

總經理講話後 ，新員工與各領導積極交流 ，分享了各自的入職感想並就公司的經營管理 、發展方向等提出了相關問題和建議 ，得到了各領導的耐心解答和積極肯定 。

本次座談會在輕鬆和諧的氛圍中進行 ，體現了公司對新員工的重視與關懷 ，對促進新員工與公司管理層之間有效溝通 、增強新員工對企業的認同感與歸屬感具有重大意義 。